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Istituto Comprensivo Lodi Terzo > Codice disciplinare e codice di comportamento

Codice disciplinare e codice di comportamento

Codice disciplinare

Secondo quanto previsto dall’articolo 55, c.2 del Decreto Legislativo 165/01, come modificato dall’articolo 68 del Decreto Legislativo 150/09, si dispone la pubblicazione sul sito di questa Istituzione Scolastica del codice disciplinare per il personale del comparto scuola, recante l’indicazione di infrazioni e sanzioni.
La pubblicazione equivale ad ogni effetto all’affissione all’albo delle sedi di lavoro.
Nell’ordine si pubblicano:

Codice di comportamento

Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni

  • D.P.R. del 16 aprile 2013, n. 62 – Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
    (GU n.129 del 4-6-2013)

Codice di Comportamento dei Dipendenti del MIUR

  • Codice di Comportamento dei Dipendenti del MIUR – DM 30 giugno 2014, n. 525 data pubblicazione 16/07/2014
    Registrato dalla Corte dei Conti il 22/09/2014 al Foglio n. 4186.
    Scarica il documento registrato (formato .pdf scansionato 1,25 Mb) – data pubblicazione 10/10/2014

 

Con  decreto ministeriale 30 giugno 2014, n. 525 è stato approvato il Codice di Comportamento dei dipendenti del MIUR, che, in ottemperanza a quanto previsto dall’art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 così come sostituito dall’art. 1, comma 44 della L. 190/2012 recante “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica Amministrazione”, integra e specifica il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR n. 62/2013.

 

Le norme contenute nel Codice si applicano a tutto il personale dipendente ed in servizio presso il MIUR (Amministrazione centrale e periferica), ivi compreso quello con qualifica dirigenziale, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato, a tempo pieno e a tempo parziale, nonché il personale comandato. Inoltre, i doveri di comportamento e gli obblighi di condotta del Codice si applicano altresì, ai collaboratori o consulenti con qualsiasi tipologia di contratto o incarico a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e incarichi negli uffici di diretta collaborazione del Ministro; ai dipendenti o collaboratori a qualsiasi titolo di imprese e ditte fornitrici di beni o servizi in favore dell’amministrazione e che svolgano la propria attività all’interno del Ministero o presso gli USR.
La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d’ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.

Allegati